在工作中受伤的个人通常要求工伤赔偿要求，要求雇主对伤害承担经济责任。虽然员工不必证明因雇主疏忽而导致事故，但这种特性具有法律意义。
问：美国工伤赔偿法律到底是怎么规定的？
第一，一般法律而言，如果一个人的疏忽导致另一方受到伤害，受害者通常必须证明该人的疏忽导致了事故。受害者必须证明对方有义务照顾他/她，就好像司机有义务对道路上的所有其他人采取合理的安全措施；
第二，那么受害者就必须证明对方做了某件事或者没有做某事，违反这种关心的责任；
第三，接下来，事故受害者必须确定他/她由于对方的违约责任造成的损失。如果双方不能证明其中的一个基本要素，他/她就不能从法律途径获得赔偿。
第四，在就业方面，制定这样的制度是不切实际的。雇主和雇员不一样，起诉雇主可能会留下不良后果，例如终止劳动关系。因此，成立了工伤赔偿制度。
第五，工伤赔偿是指在受伤或发生病险的情况下，提供医疗费用，职业康复和部分工资的保险。工伤赔偿制度由州法律规定。州法律确定哪些雇主需要有这样的制度。
第六，一些州要求所有雇主保持这种制度，而另外一些州则要求只要有一定数量的雇员就需要这种保险。那些没有保险的工作场所受伤的员工，以普通的侵权制度获得赔偿。发生工伤事故的员工通常不需起诉雇主，必须在工伤赔偿制度下进行，除非有例外。
问：工伤意外受伤赔偿属于意外伤害赔偿吗？工伤意外律师解析工伤意外受伤第三方赔偿，
受伤的工人想提起意外伤害赔偿而不要工伤赔偿要求的原因之一是因为意外伤害赔偿往往比工伤赔偿更加多。
工伤赔偿让受伤的工人有权获得医疗费用和根据受伤的严重程度一定数额的收入损失。有些情况会一次付清。但是，没有痛苦和伤痛的赔偿意外伤害赔偿诉讼赔偿受害人因事故而遭受的医疗费用和其他损害赔偿。
如果事故导致受害者无法返回工作，被告可能会被要求赔偿受害人的收入损失。此外，意外伤害赔偿受害者因痛苦和疼痛苦而受到的损害
问：工伤律师解析美国联邦职业健康安全管理局的三大作用
第一，职业健康安全管理局负责执行“职业安全与健康法”。该机构负责确保员工能够在安全的环境中工作。美国联邦职业健康安全管理局制定雇主必须遵守的规定，使工作场所安全，防止工作人员受伤。
第二，雇主必须熟悉美国联邦职业健康安全管理局的相关规定。他们还需要报告严重的伤害和死亡。大多数雇主也应该记录与工作有关的伤害，并将此信息提供给雇员及其代表。雇主不遵守美国联邦职业健康安全管理局的行为将受到巨额罚款。
第三，美国联邦职业健康安全管理局法规要求雇主为员工提供适当的培训。此外，雇主必须提供防坠落和个人防护装备。
问：违反美国联邦职业健康安全管理局和工伤赔偿会有什么影响？
受伤的工人是否可以使用美国联邦职业安全健康管理局规定的证据，以支持在工伤赔偿制度提出的诉讼因司法管辖权而异。许多法院认定，由于意图美国联邦职业健康安全管理局违规，意向伤害赔偿对雇主的索赔不会被移除。然而，有些法庭认为，这种违法行为在确定这个条是否应该被忽略时，可以作为考虑的一个因素。
即使工人被禁止对雇主提出索赔，美国联邦职业安全健康管理局违法行为也可能被用作第三方诉因的证据。
美国高术仁律师国际事务所® 24小时咨询【首次咨询免费 646-632-7060】
新泽西律师，佛罗利达律师， 俄亥俄律师，休斯顿律师，达拉斯律师，芝加哥律师新泽西华人律师, 佛罗里达华人律师，俄亥俄华人律师，休斯顿华人律师，达拉斯华人律师，芝加哥华人律师，迈阿密律师，迈阿密华人律师，奥兰多律师，奥兰多华人律师，波士顿华人律师，特拉华律师，特拉华华人律师
美国高术仁律师国际事务所® 24小时咨询【首次咨询免费 646-632-7060】
