纽约雇主拖欠加班费怎么办?

纽约雇主拖欠加班费怎么办?

客户问

我的固定工资是每天 $130 ,从早上10点工作到晚上11点,一周工作6天。我工作很辛苦,但老板一直没有支付任何加班费。请问我该怎么办?

何博亚律师回复:员工可以经过诉讼让雇主承担一系列的费用和罚款。具体分析如下:

1。加班费。如果员工做的不是管理工作,也不是专业人士,也不是其它白领的相关工作,员工将有权利获得加班费。只要员工的工作时间在一周之内超过40个小时,雇主需要支付加班费。加班费是员工基本小时工资的1.5倍。因此,以上员工的加班费按如下方式计算:

  • 每天的基本工资 $130,除以8个小时就等于 $16.25/小时。
  • 每天工作13个小时,每个星期工作6天,等于每个星期工作78个小时。
  • 每个星期的加班时间为38个小时(78 – 40 = 38)。
  • 因此每小时加班费为:$16.25/小时 * 1.5倍 = $24.37。
  • 每个星期的加班费为:$24.37/小时 * 38个小时= $926.06。
  • 如果员工一年工作50个星期,一年的加班费就等于 $926.06 * 50 = $46,303

美国联邦劳动法规定,员工最多能得到过去3年之内未付的工资赔偿(纽约劳动法允许得到过去6年之内未付的工资赔偿)。如果以上的员工已经工作了3年,雇主欠的加班费如下计算:

$42,750 / 每年 * 3年 = $138,909

美国联邦劳动法还规定,雇主只要没有支付工资或加班费,就必须另外支付未付工资的一倍,作为赔偿:

$138,909 * 2 = $277,818

2。工资条。纽约劳动法规定雇主每次给员工发工资必须同时给员工提供工资条。工资条的内容必须包含以下的信息:

  • 此次工作时期(从几月几号到几月几号)。
  • 工资时薪(多少美金/小时)。
  • 工作时间(员工工作了几个小时)。
  • 加班时间和加班费(如果有)。
  • 所有扣除的税费。
  • 税前和税后工资金额。
  • 雇主的全名,地址,电话号码。
  • 员工的全名。

只要雇主不准时提供正确的工资条,员工可以让雇主按照 $250/工作日赔偿,最多能要求 $5,000

3。入职通知。纽约劳动法规定,员工入职的时候雇主需要提供一份入职通知,通知需要包含以下的信息:

  • 发时薪,周薪或者月薪的具体制度(多少美金一个小时或一个月)。
  • 发工资的日期(例如,每周一次,每两周一次,每个月一次)。
  • 雇主的全名,地址,电话号码。

以上的通知必须提供英语版本。如果员工的母语不是英语,雇主还需要提供员工的母语版本,而且需要让员工亲笔签名确认此员工确实收到了通知。

雇主需要在员工入职后10天之内给员工提供以上的通知,只要雇主不准时提供,员工可以让雇主按照 $50/工作日赔偿,最多能要求 $5,000

4。律师费。美国劳动法还规定,只要员工打赢官司,就算最终赢的只是几千美金,雇主也需要承担员工的律师费。相反,就算雇主赢,员工也不需要承担雇主的律师费,除非员工的案子没有任何事实依据(如:员工根本没有给被告雇主打过工,或者雇主已经准时支付了所有需要支付的工资)。

5。个人责任。大部分的老板知道在美国做生意应该成立公司,因为成立公司能确保公司的责任和老板个人的责任是分开的。但是美国劳动法规定员工也可以起诉公司的直接管理人,而且纽约劳动法规定员工可以起诉公司10个最大的股东,让股东承担公司欠工资的责任。

6。判决。纽约劳动法规定,如果员工打官司并获得判决书,雇主需要在判决书下来90天之内把判决书的金额支付给员工,不然未支付的部分则要另外加15%作为罚款。

结果是,上面案例的员工能要求雇主承担的金额是:

$277,818 + $5,000 + $5,000 + 员工的律师费

可见,美国劳动法很复杂,而雇主违反规则的后果很严重。要是没处理好,一个几千美金的劳动纠纷很快可以变成一个十几万的判决书,而且老板个人名下的财产都会有风险。

如果您有相关话题的问题,请咨询何博亚律师。

关于 何博亚律师

位于美国纽约法拉盛并持有纽约,加州,和佛州的律师执照,何博亚律师致力于为中国国内以及在美国的华人提供专业的美国法律服务,包括移民,地产,以及公司法律相关服务。何博亚曾在中国深圳工作多年,在华的经历使得他深刻地感受到中国人的友好以及极富创造力的创业精神。何博亚律师希望能够通过美国法律有效地保护华人朋友的切身利益并协助华人在美国安全地进行生意来往以及投资。