问：美国的工伤索赔制度是怎么规定的？
答：无论事故责任方是谁工伤赔偿都为伤员提供索赔。赔偿金额通常包括医疗费用，包括看医生，物理治疗和药物治疗。工伤赔偿也可能包括职业康复。如果员工无法工作，还有临时或永久性残疾索赔金额。相比之下，民事诉讼成功胜诉的受害者也可以获得医疗费用损失，收入损失，未来医疗，毁容，财物损失，和痛苦。在某些情况下，意外受害者也可以得到惩罚性损害赔偿，这是一种特殊类型的损害赔偿，旨在惩罚雇主的严重不当行为。
在绝大多数情况下，禁止受伤的雇员向雇主提起工伤诉讼。通过向员工提供工伤赔偿保险，雇主通常得到不被其雇员的意外伤害赔偿诉讼的保护。该制度的设计是为了让雇员放弃其在法庭上起诉的权利，不必证明雇主的疏忽也可以换取能够收取工伤赔偿金额。然而，有几个例外，即因工作受伤的雇员能对雇主诉讼
问：雇主故意行为导致工人受伤可以进入意外诉讼程序吗？
答：工伤赔偿制度的前提是受伤工人应该是因普通疏忽造成的伤害得到赔偿。雇主故意通过非法行为造成伤害的，雇员可以起诉。这可能包括雇主殴打雇员，侮辱雇员或不法监禁雇员的情况。侵权索赔可能是基于身体伤害或情感伤害，例如故意造成情绪困扰。大多数州允许以雇员的故意伤害为由提起诉讼。不过，有些州不认可这种特殊类型的诉讼。而且，即使雇主不是犯有故意伤害的人，一些州也允许这种类型的索赔，例如在雇主指示主管或雇员做的情况下
问：老板鲁莽行为导致工人受伤可以起诉老板吗？
答：在少数几个州，如果雇员以严重疏忽或鲁莽的方式起诉雇主对雇员造成伤害。州法律承认这种索赔并与故意的不当行为相同对待。这种索赔可能是由于雇主没有提供适当的保护设备，安全控制不良，施加危险的工作条件或使雇员面临不必要的风险
问：雇主工伤赔偿保险不足可以起诉老板吗？
答：如果雇主没有恰当的工伤赔偿保险，雇员可以起诉雇主。这个诉讼相当于普通疏忽的案件。与工伤赔偿要求不同的是，根据疏忽提起民事诉讼的雇员必须证明是雇主的疏忽导致了受伤。有些州有一个基金，当公司没有投保时，向伤员提供工伤赔偿索赔金额
问：他人的过错导致我工作受伤可以向第三方提起意外伤害诉讼吗？
答：在某些情况下，受伤的工作人员可能对涉及或造成伤害的第三方提起民事诉讼。在某些情况下，这些索赔可能不会直接向雇主提出。相反，他们可能针对对受害人造成伤害的其他责任方。
在有些情况下，受伤的工人可能会起诉雇主。一般来说，独立承包商不在工伤赔偿索赔范围内。但是，如果在执行工作时他/她受伤，独立承包商可以起诉雇主。
问：我工作的时候受伤了，我需要找什么样的律师帮助我获得工伤赔偿？
涉及工伤的案件往往很复杂。无论他/她是否应提出工伤赔偿要求，或越过这个制度对雇主提起民事诉讼，都令工人感到迷茫。在这种情况下，个人可能希望与工伤赔偿律师协商，以了解他们的权利和每个选择的利弊。
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