深度了解误医误诊 — 医疗事故

深度了解误医误诊 — 医疗事故

当生病或受伤不得不去看医生或去医院时,通常情况下医疗专业人员多年的经验和训练,保证了他们可以提供出色的治疗服务。但事实上,医疗服务人员也只是人,错误的发生总是不可避免的。 当医生或其他医疗专业人员的疏忽或遗漏导致对患者的损害或身体伤害时,就会发生误医误诊 — 医疗事故。

医疗专业人员的过失可能包括诊断,治疗或疾病管理方面的错误。 如果这种过失导致对病人的身体伤害,就可能会出现医疗事故的法律诉讼:

  • 医生,如果他或她的行为偏离了普遍接受的实践标准;
  • 在医院里护理不当或训练不足,如药物或卫生问题;
  • 县城,市,州或联邦的医院机构的失误。

医疗事故法旨在保护患者由于医疗过失而受伤,因此追究赔偿的权利。 然而,误医误诊的诉讼往往是非常复杂而且成本高昂的。 因此,如果您认为您经历了误医误诊的医疗事故,和律师咨询讨论您的案件是非常重要的,律师可以帮助您做出最佳的选择。

立法对医疗事故的影响

由于部分医疗保健行业游说议员们付出的努力,许多州通过了立法,保障了病人的权益,误医误诊现象越来越少发生。今天在大多数州,因为医生和医院受法律的保护,所以在医疗事故诉讼中赔偿金额和律师费都有它的“上限”。此外,除非特殊情况大多数州,都有两年的提出诉讼期限。

许多州的原告需要克服的一个阻碍是,在向卫生保健专业人员提出医疗事故起诉之前,他们需要提交通常所称的“荣誉证书(Certificate of Merit)”。为了提交”荣誉证书”,原告人首先必须请一名专家,通常是另一名医师,审查有关的医疗记录,并证明原告的医疗保健提供者偏离公认的医疗实践,导致原告健康受到损害。原告的律师随后提交这个证明书,证明律师已咨询过医学专家,原告人的起诉是合理的。

“长官负责制”和独立合同工

医疗纠纷或医疗事故可以由不同类型卫生保健专业人员造成,在医院工作人员的失职情况下,医院本身也可以依法追究 “长官负责制”下的法律责任。根据这一理论,如果雇员是在他或她的工作范围内发生的过失,雇主应该对其雇员的过失负责。这一原则对于医疗事故案件中的原告来说是非常重要的,因为它有助于受伤的原告确保得到当事人和雇主在经济上赔偿。

在某些情况下,在医院工作的主治医生,卫生保健者是独立合同工,而不是员工,这使得“长官负责制”不再适用。这意味着,如果医生或其他保健专业人员是合同工,在医院治疗病人时发生医疗事故,医院不能为这些医生的过失承担责任。然而,医院必须对自己的疏忽和过失承担责任,例如,聘用无牌或不称职医生。

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