如何应对美国移民局及劳工部严厉打击H1B欺诈和滥用的行动

如何应对美国移民局及劳工部严厉打击H1B欺诈和滥用的行动

作者:冯净律师 美国纽约

美国移民局201743日(星期一)华盛顿发出通告:

宣布将采取多项措施查处H1B签证的欺诈行为。H1B签证是美国最主要的工作签证类别,发放给美国公司雇佣的外国籍有专业技能的员工。H1B要解决的是美国公司急需但在其国内又招不到的人才需求问题。这一行动是呼应川普收紧H1B 签证政策确保美国员工工作机会的承诺。美国移民局宣布从201743日开始在全美范围内以更有针对性的方式对H1B签证持有人和H1B雇员集中的工作场所进行查访。

查访将以随机和不事先通知的方式进行。查访的目的不是针对非移民雇员,而是针对滥用这一制度的雇主。查访将采取更有针对性的实地考察, 考察探访重点针对以下情况:

  1. 移民局不能通过公开商业数据渠道核实公司基本经营信息的;
  2. H1B依赖公司, 即雇用H-1B劳工人数很高的雇主;
  3. H1B雇员被派往第三方公司或机构工作的;

通告指出H1B签证的滥用极大地影响了美国员工的权益,包括越来越低的薪水和越来越少的工作会。为了进一步打击H1B滥用和欺诈,USCIS甚至公布了一个专用邮箱:[email protected],鼓励任何人举报违法滥用H1B的现象。

呼应移民局的行动,劳工部也在44日表示极尽所能的运用其行政职能调查H1B违法和滥用情况。劳工部还将改变现行的LCA 申请程序及方式,加大透明度,充分保护美国本土工人的利益。

那么如何准备和应对移民局的抽查呢?首先,不要紧张。内部先查阅准备所有和H1B相关的文件,包括职位,职责表述,工资发放等。如果H1B的工作状况有变更,和律师联系,评估是否需要做H1B 变更申请。和在H1B中签名的人员沟通检查事项,准备后后备人员接待检查。和公司的接待人员交待好可能到来的检查。

请注意以下事项:

  1. 调查员到场时,应该向雇主出示移民局工作人员身份凭证。雇主也有必要要求检查人员出示其有效的身份证明。
  2. 现场检查官员会要求和在H1B申请上签字的雇主交谈。现场检查官员会查看H1B雇主公司的公司办公地址是否和提交申请时候递交的地址一致,H1B雇主公司也会询问周围的其他办公场所,以确认该公司是否真实存在。现场检查官员会对公司办公场所拍照。
  3. 现场检查官员会就外籍雇员的基本信息向雇主提问。问题会涉及到工作职责,职位等。请保留好所有的申请文件,包括LCA,工资单,W-2,工作描述,工作地点和时间等。

4.现场检查官员会核实H1B的受益人是否正在H1B的公司任职。如果受益人在H1B的公司任职,移民局会要求出示凭证。如果受益人不在H1B的公司任职,雇主会被要求出示终止雇用关系的证明。保留雇员的终止雇佣合约也很重要,但是雇主没有义务知道和提供雇员离开后的去向。

5.现场检查官员有权利检查LCA报告。但是关于LCA 的合规问题,主要由劳工部来检查。

6.现场检查官员也会和H1B的受益人交谈,交谈时候会要求出示身份证明。H1B的受益人最好能对其工作职位和公司有很正确的认识。现场检查官员也会就员工的教育背景,工资等提问。

7.现场检查官员也会检查受益人是否依据H1B申请的要求按时拿到工资,是否履行H1B工作职责。

8.现场检查官员会就询问和检查的过程提交一份总结报告。

  1. 现场检查官员会问到的问题:
  • 请问公司总共有多少员工?
  • 公司成立了多久?
  • 请问公司总共有多少外籍员工?
  • 请问公司总共帮助申请有多少员工取得绿卡?
  • 请问H1B员工得工作职责,地点,时间和工资情况。

 

这次的检查来势凶猛,呼应新总统保护美国本土员工工作机会的提议。其针对性也很明显,IT咨询公司将是检查的重点。无论你是否是检查针对的那几类,都应该做好准备。

冯净律师在纽约从事多年职业移民法律服务。她在杰出人 才EB-1A;杰出教授/研究人员EB-1B;跨国公司高管投资移民EB-1C;国家利益豁免EB-2 NIW;第二类优先劳工证 EB-2 PERM;投资移民EB-5; H-1B 工作签证, L-1 跨国公司经理工作签证, O-1 杰出人才工作签证的 申请方面有丰富的工作经验。

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