很多同学在申请H1B都有非常多的顾虑，诸如：
公司规模非常小，H1B申请难度是不是会很高?
雇主要有多少规模才符合移民局标准？
薪水达到多少才可以符合移民局要求？
全职H1B是不是比兼职H1B更容易过？
应该什么时候开始准备H1B？
去年4月美国总统特朗普签署的一份行政令，要求对H1B工作签证进行改革，严格按照其在竞选期间所做的“美国优先”承诺。特朗普上台以来，移民局要求H-1B申请人补充证明材料(REFs)的数量，增加了45%，导致大量申请人的批注滞后。从2017年数据显示，2017年1至8月，美国公民及移民服务局(USCIS)给H-1B申请者，发出了超过8.5万个补充材料要求，比2016年同期增加45%。
我们律师楼这位申请者如何做到一次性无补件通过的呢？分析这个案例同时，我们也沾沾这位同学的喜气，希望更多的同学更快获得批准。
申请人：客户A
时间轴
3月30日提交申请
4月12日移民局收到申请
4月15日知道已被抽签到
5月14日得到获批信
从抽签到批准周期不到一个月
客户是一家仅有4名员工的超小型公司，为今年新毕业入职的员工申请工作签证。公司过去一年经过AA律师事务所安律师和曾律师与公司负责人的密切联系协商，结合公司情况以及客户背景，分析了客户申请的特性，合理性以及可能面临的问题， 律师团队精心准备了全套申请材料，并为客人递件。4月初，客户很幸运的抽签抽中，移民局于4月23发出收据。让人惊喜的是，在 2018年5月14客户就收到了批准信!
在与H1B申请公司与受益人沟通过程中最核心的关键点还是专业职位（Specialty Occupation）。虽然这个雇主规模非常小，准确的定位专业职位以及职位设置的合理性证明这位h1b受益人职位足够专业，同时需要向移民局说明该职位足够复杂，需要证明这位受益人胜任的条件。从与客户沟通后起草职位描述到准备相应的材料，每个细节都需要有经验的律师从职位设置合理性角度考虑，合理的说明。无论是LCA的提前准备，职位设置的合理性只有注重每一个细节，用专业的法律知识提高直接获批的可能性，降低可能补件的风险，当然补件也不用担心，我们律师事务所去年H1B补件客户也同样获得了批准，只是过程漫长了一些而已。
Altman & An LLP ,AA律师楼通过常年大量工作案例总结出丰富的经验，律师团队也非常细致耐心，每一个案例都充分与雇主和雇员讨论，协商，策划。历年来AA律师事务所办理的大量H-1B申请基本都在移民局严苛的批标准中获得批准。如需咨询有关H1B及移民相关问题请看下方联系方式。
Altman & An LLP Attorneys at Law
AA律师事务所（Altman & An LLP）由经验丰富的移民律师、商业律师、房地产律师和联邦法院出庭律师亲自主理，团队律师拥有国际知名律师事务所的工作经历，累计执业经验四十年以上。我所律师拥有美国联邦第二、第六、第九巡回法院执照，纽约州和新泽西州执业执照，且为美国移民律师协会会员。AA律师事务所擅长职业移民和亲属移民、房地产、商业并购与投资、刑事辩护、遗嘱信托等各类法律业务，多年来积极服务华裔社区，为新移民安家美国提供全方位法律咨询，也为中国公司和企业家投资美国提供法律保障。
AA律师事务所业务类型广泛，各类案件均由专业律师负责，处理及时，与客户沟通顺利，以专业准确的法律意见、高效积极的工作态度和热情的客户服务广受好评。AA律师事务所曾获美国“超级律师”荣誉称号，多次接受美国媒体的采访及报道。
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