艾飞力律师向大家讲解H1-B的注意事项和最新发展。希望对你有帮助！
🔹 基本法律要求
1. 雇主资格
必须是美国公司或组织。
必须提交劳工条件申请（LCA），证明将支付不低于当地工资水平。
2. 职位要求
必须是“专业职位”（Specialty Occupation），一般要求学士学位或更高。
该职位必须与申请人的学术背景或工作经验相关。
3. 受益人资格
通常要求持有相关领域的学士学位或以上，或具备等值经验。
可以是外国大学毕业，但可能需要学历评估报告（Educational Credential Evaluation）。
🔹 时间限制
初始批准：3年。
可延长至最多6年。
如果在美申请了绿卡，有可能继续延期。
🔹 名额限制（Cap）
每年设有名额上限：
常规配额：65,000个。
高学历豁免（U.S. Master’s Cap）：额外20,000个（适用于在美获得硕士及以上学位的人）。
豁免类（Exempt）：某些非营利研究机构、大学等不受名额限制。
🔹 申请流程（简要）
雇主提交LCA（给劳工部，处理约7天）。
雇主向USCIS提交H-1B申请（I-129表格）。
**抽签系统（如果适用）**决定是否进入审理流程。
批准后员工可申请签证入境或转身份。
🔹 转身份与变更雇主
H-1B持有者可在美国境内转换身份或更换雇主，但新雇主必须提交新的I-129申请。
“Portability Rule”：允许在新雇主递交申请后即可开始工作（无需等待批准）。
🔹 相关注意事项
H-1B为非移民签证，但允许有移民倾向（dual intent），可申请绿卡。
可带配偶与子女（H-4签证）。H-4配偶在某些情况下可申请工作许可（EAD）。